单位员工拿第三方提成是否违法，需具体情况具体分析。

1. 不违法的情况：

   • 如果单位与员工之间有明确的协议或合同约定，允许员工通过第三方获取提成，并且这种提成方式不违反相关法律法规，那么员工拿第三方提成是合法的。
   • 另外，如果员工在业余时间通过第三方平台提供劳务或服务，并因此获得提成，且这种提成不涉及单位的商业秘密或利益冲突，通常也是被允许的。

2. 可能违法的情况：

   • 如果员工利用单位的资源、信息或职位便利，通过第三方获取提成，且这种提成方式损害了单位的利益或违反了单位的规章制度，那么这种行为可能是违法的。
   • 如果员工与第三方之间的提成交易涉及虚开发票、偷税漏税等违法行为，那么员工和单位都可能面临法律责任。
   • 还有一种情况是，如果单位明确规定不允许员工通过第三方获取提成，而员工仍然这样做，那么员工的行为就违反了单位的规章制度，可能面临相应的纪律处分。

因此，单位员工拿第三方提成是否违法，取决于具体的提成方式、提成来源以及是否违反了相关法律法规和单位的规章制度。建议单位在制定规章制度时明确提成政策，并加强对员工的教育和管理，以避免潜在的法律风险。同时，员工在获取提成时也应遵守相关法律法规和单位的规章制度，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。