体制内员工拿第三方提成是否违法，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 体制内员工，通常指的是在国家机关、事业单位、国有企业等体制内单位工作的员工。这些员工的工作职责、薪酬待遇等通常由国家或单位的相关规定明确。
   • 提成，一般是指根据销售业绩或业务成果给予的一定比例的奖励。
   • 如果体制内员工的工作职责中并不包含销售或业务拓展等任务，且单位并未规定或允许员工可以从第三方获取提成，那么员工擅自拿第三方提成可能构成违纪或违法行为。

2. 特殊情况：

   • 如果体制内员工所在单位有明确规定或允许员工在特定情况下可以从第三方获取提成，且员工的行为符合这些规定，那么拿第三方提成就不构成违法。
   • 另外，如果员工在业余时间以个人名义从事与销售或业务拓展相关的活动，并从第三方获取提成，且这种行为并未影响本职工作，也未损害单位利益，那么这种行为可能不构成违法，但可能需要遵守单位关于兼职或副业的相关规定。

3. 法律建议：

   • 体制内员工在拿第三方提成前，应仔细查阅本单位的相关规定，确保自己的行为符合规定要求。
   • 如果单位没有明确规定，建议咨询单位的人事部门或法务部门，以明确自己的行为是否合法。
   • 在任何情况下，员工都应遵守职业道德和法律法规，不得利用职权或职务之便谋取私利。

综上所述，体制内员工拿第三方提成是否违法，需要根据员工所在单位的规定、员工的行为以及相关法律法规来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的法律建议。