关于“半月半工伤赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿金额并不是一个固定的数字，而是需要根据多种因素来综合确定。以下是根据你可能的情况给出的详细解答：

如果半月半损伤被认定为工伤，并达到了十级伤残：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为7个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
   • 例如，如果本人月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是35000元。

2. 停工留薪期工资：

   • 按照原工资待遇发放。
   • 期限由医疗机构确定。
   • 在停工留薪期间，员工的收入不会受到影响，就像正常上班一样能拿到工资。

3. 医疗费：

   • 据实报销，即花了多少符合规定的费用，就报销多少。

4. 护理费：

   • 根据护理依赖程度等来确定。
   • 护理需求高，相应的护理费也就会多一些。

5. 如果解除劳动关系：

   • 还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有所不同。

需要注意的事项：

• 赔偿项目的计算基数通常是本人工资，但有特殊规定。当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照300%计算。
• 不同地区的具体赔偿标准存在差异，要根据当地规定来确定具体的赔偿金额。
• 在申请赔偿过程中，劳动者需注意收集和保留相关证据，比如医疗诊断证明、费用清单等，以确保自身合法权益能得到充分保障。

综上所述，半月半工伤的赔偿金额需要综合考虑多种因素，包括伤残等级、本人工资、停工留薪期、医疗费、护理费以及是否解除劳动关系等。因此，无法给出一个具体的数字作为答案。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。