职工14岁以下子女慰问标准并非由法律统一规定，而是通常由用人单位根据其内部规章制度或集体合同、劳动合同等约定来确定。具体分析如下：

一. 法律依据

• 目前，我国法律并未对职工14岁以下子女慰问标准作出明确规定。这意味着，具体的慰问标准并非法律强制要求，而是由用人单位自行决定。

二. 用人单位规定

1. 内部规章制度：许多用人单位会制定内部规章制度，其中可能包含对职工子女慰问的的相关规定，包括慰问的形式、标准、时间等。这些规定通常会在用人单位内部进行公示，职工应当予以遵守。
2. 集体合同或劳动合同：在集体合同或劳动合同中，用人单位与职工也可以就子女慰问等福利事项进行约定。如果合同中有明确约定，用人单位应当按照约定执行。

三. 实际操作

• 在实际操作中，用人单位可能会根据自身的经营状况、职工需求以及社会习惯等因素，制定合适的子女慰问标准。这些标准可能包括慰问金的数额、慰问品的种类和数量等。

我的观点：由于职工14岁以下子女慰问标准并非法律强制规定，因此具体的标准可能因用人单位而异。建议职工在入职时仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中的福利条款，以便在需要时能够享受到相应的福利待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。