关于《关于确立劳动关系有关事项的通知》中建筑施工、矿山企业承担用工主体责任的规定，主要体现在该通知的第四条。以下是对此规定的详细解读：

一. 建筑施工、矿山企业承担用工主体责任的情形

根据通知第四条，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

1. 发包方责任明确：这意味着，如果建筑施工或矿山企业将业务发包给没有用工主体资格的单位或个人，那么这些被招用的劳动者的用工责任，将由发包方（即具备用工主体资格的企业）来承担。
2. 保护劳动者权益：此规定旨在保护劳动者的合法权益，确保即使在被层层转包、分包的情况下，劳动者也能找到承担责任的主体，从而维护其劳动权益。

二. 实际应用中的注意事项

1. 审查用工主体资格：建筑施工、矿山企业在发包工程或业务时，应严格审查承包方的用工主体资格，确保承包方具备合法的用工资格。
2. 明确责任划分：在签订发包合同时，应明确双方的责任划分，特别是关于劳动者用工责任的部分，以避免后续纠纷。
3. 遵守法律法规：无论是发包方还是承包方，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，建筑施工、矿山企业等用人单位在将工程（业务）或经营权发包时，应特别注意承包方的用工主体资格，以避免因承包方不具备用工主体资格而承担不必要的用工主体责任。同时，劳动者在遇到用工纠纷时，也可以依据此规定来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。