在建立劳务关系的情况下，用工单位是否承担用工主体责任，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣中的用工主体责任
在劳务派遣关系中，通常涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而用工单位则实际使用劳动者，并应当履行以下义务：
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护：用工单位需确保劳动者在劳动过程中的安全与健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬：用工单位应向劳动者明确其工作内容、工作要求以及劳动报酬等相关事项。
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇：用工单位需按照法律规定和劳动合同约定，支付劳动者的加班费、绩效奖金等，并提供与工作岗位相关的福利待遇。
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训：用工单位有责任对劳动者进行必要的岗位培训，以确保其能够胜任工作。
连续用工的，实行正常的工资调整机制：如果用工单位连续使用劳动者，应按照正常工资调整机制对劳动者的工资进行调整。
若用工单位未履行上述义务，导致劳动者权益受损的，应当承担相应的法律责任。例如，如果用工单位未提供必要的劳动保护，导致劳动者在工作中受伤，那么用工单位可能需要承担工伤赔偿责任。
二、非劳务派遣的劳务关系中的责任
如果所建立的劳务关系并非劳务派遣关系，而是直接的劳务合同关系（例如，个人与单位之间直接签订的劳务合同），那么责任承担将有所不同。在这种情况下：
合同约定优先：双方的责任和义务通常会在劳务合同中明确约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定来执行。
法定责任：如果合同中没有明确约定或者约定不明确，那么应根据相关法律法规来确定责任。例如，如果劳动者在提供劳务过程中因工作原因受到伤害，且符合工伤认定条件，那么即使双方签订的是劳务合同，劳动者也可能有权享受工伤保险待遇（具体需根据当地法律法规和实际情况判断）。不过，在大多数非劳务派遣的劳务关系中，单位并不直接承担工伤保险责任，而是可能需要根据过错原则来承担相应的民事赔偿责任。
三、特殊情况下的责任承担
在某些特殊情况下，即使建立了劳务关系，用工单位也可能需要承担额外的责任。例如：
用工单位存在过错：如果用工单位在劳务关系中存在过错（如未提供安全的工作环境、未按时支付劳务报酬等），导致劳动者权益受损的，用工单位应当承担相应的赔偿责任。
法律特别规定：在某些特定行业或领域，法律可能对用工单位的责任有特别规定。例如，在建筑施工领域，如果用工单位将工程违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致劳动者受伤的，用工单位可能需要与承包方承担连带赔偿责任。
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