工伤后辞职，要确保不影响赔偿，关键在于遵循正确的辞职流程和保留相关证据。以下是详细分析：
一. 确保工伤认定与赔偿权益清晰
完成工伤认定与劳动能力鉴定：这是确定工伤赔偿标准的重要依据，确保你的权益得到有效保障。在辞职前，务必确保这两项工作已经完成，并拿到了相关的认定书和鉴定结论。
了解自身权益：明确你应得的工伤保险待遇，包括工伤医疗期的工资福利待遇、伤残补助金等。这些权益在辞职后依然应当得到保障。
二. 遵循正确的辞职流程
提交辞职报告：按照所在单位规定的辞职流程，以书面形式明确表达辞职意愿，并注明辞职日期。在辞职报告中，可以简要说明因工伤导致的工作受限情况，但避免做出任何可能被理解为放弃工伤赔偿权利的表述。
与用人单位协商：在辞职前，与用人单位就工伤赔偿进行协商，确保双方对赔偿金额、支付时间和方式等内容达成一致。如果可能，签订相关协议以明确这些条款。
保留证据：在整个辞职过程中，保留好所有与工伤和辞职相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞职报告、与用人单位的协商记录等。这些证据在后续维护自身权益时至关重要。
三. 注意辞职后的权益保障
社保关系转移：在完成辞职手续后，按照规定办理社保等相关关系的转移手续，确保你的社保权益不受影响。
持续关注赔偿支付：辞职后，继续关注用人单位是否按照协议或法律规定支付工伤赔偿。如果发现问题，及时通过法律途径维护自身权益。
我建议：在辞职前务必确保工伤认定和劳动能力鉴定已经完成，并详细了解自身应得的权益。在辞职过程中，遵循正确的流程，与用人单位充分协商，并保留好所有相关证据。辞职后，持续关注赔偿支付情况，确保自身权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。