厂里仅以亲属关系调查表的结果作为是否允许员工上班的依据是违法的。下面我将对此进行详细分析：
一. 法律对雇佣关系的保护
《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这意味着，除非有合法且合理的理由，否则雇主不能随意剥夺员工的就业权利。
《中华人民共和国就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。此条款强调了就业平等原则，亲属关系调查表的结果并不应成为影响员工就业的因素。
二. 对亲属关系调查表的分析
亲属关系调查表本身可能用于了解员工的家庭背景，但并不能直接作为判断员工是否适合上班的依据。除非特定行业或岗位有明确的法律或规章要求，否则雇主不能仅凭此表的结果就决定员工的去留。
如果厂里以亲属关系调查表的结果为由拒绝员工上班，这可能构成对员工的歧视或不当解雇，员工有权依法维护自己的权益。
三. 结论与建议
结论：厂里仅以亲属关系调查表的结果作为是否允许员工上班的依据是违法的，因为这违反了劳动法中关于平等就业和选择职业的权利的规定。
建议：如果你或你身边的人遇到了这种情况，可以首先与厂里进行沟通，明确表达自己的立场和权益。如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。