事业单位应明确值班目标与职责，避免无谓的值班。对于事业单位无谓的值班问题，可以从以下几个方面进行处理：

一. 明确值班目标与职责

• 事业单位应明确每次值班的具体目标和任务，避免形式主义和走过场。值班人员应清楚自己的职责范围，确保值班工作有实质性的内容。

二. 优化值班安排

• 根据工作性质和实际情况，实行更加灵活的值班制度，如轮班制、远程办公等，以减少无谓的值班时间，提高工作效率和员工满意度。

三. 加强监督与考核

• 事业单位应加强对值班工作的监督与考核，确保值班人员认真履行职责。对于无故脱岗、擅离职守等行为，应给予相应的处罚。

四. 关注员工福祉

• 事业单位应定期收集员工意见，了解他们的需求和困扰。对于因值班安排不合理导致的员工福祉问题，应及时采取措施予以解决，如提供补休、补贴等。

五. 完善值班管理制度

• 事业单位应完善值班管理制度，明确值班人员的权利与义务，规范值班工作流程。同时，应加强对值班人员的培训，提高他们的专业素养和应对突发事件的能力。

• 例如，某事业单位可以制定详细的值班管理制度，明确值班人员的职责、值班时间、交接班流程等，并定期对值班人员进行培训，提高他们的应急处理能力。

六. 推动基层减负

• 事业单位应积极响应国家关于基层减负的号召，避免将无谓的值班任务强加给基层员工。对于确需值班的岗位，应合理安排值班时间，确保员工有足够的休息和恢复时间。

我的观点：事业单位无谓的值班不仅浪费了人力资源，还可能影响员工的工作积极性和团队凝聚力。因此，事业单位应从明确值班目标与职责、优化值班安排、加强监督与考核、关注员工福祉、完善值班管理制度以及推动基层减负等方面入手，切实解决无谓的值班问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。