公司无权单方面更改员工的工作班次，若员工不同意三班两倒变为白班，公司应与员工进行充分协商并寻找双方都能接受的解决方案。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
劳动合同内容的变更需双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要将三班两倒的工作制度更改为白班，必须与每位员工进行深入的协商，并取得双方的一致同意。
员工有权拒绝未经协商的班次变动：
- 如果公司未经与员工协商，擅自更改工作班次，员工有权拒绝执行。员工可以依据劳动合同法的规定，维护自己的合法权益。
二. 处理方式
与员工进行充分沟通：
- 公司应明确说明班次变动的原因、目的以及可能带来的影响，以便员工做出明智的决策。同时，公司也应倾听员工的诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
提供替代方案或补偿措施：
- 如果员工确实不同意班次变动，公司可以考虑提供替代方案，如调整工作职责、提供培训机会等，以减轻班次变动对员工的影响。此外，公司也可以考虑给予一定的经济补偿，以体现对员工权益的尊重。
依法解除劳动合同：
- 如果公司与员工无法就班次变动达成一致，且公司认为该变动对业务运营至关重要，那么公司可以考虑与员工协商解除劳动合同。在此过程中，公司应依法支付员工相应的经济补偿金。
三. 注意事项
- 在处理此类问题时，公司应始终遵守相关法律法规，尊重员工的意愿和权益，避免采取违法手段强迫员工接受班次变动。
- 同时，员工也应了解自己的权益，积极与公司协商，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。
我的观点：在处理员工不同意班次变动的问题时，公司应秉持公平、公正、合法的原则，与员工进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，公司应依法处理，确保员工的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。