劳务派遣乱象确实可以通过法律手段进行整治。针对劳务派遣的整治，我们可以从以下几个方面进行：

一. 明确劳务派遣的使用范围和限制

1. 使用范围的限制：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。这一规定明确了劳务派遣的适用范围，防止了其被滥用。

   • 例如，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位则是指因员工脱产学习、休假等原因无法工作时的替代岗位。

2. 员工占比的限制：《劳务派遣暂行规定》第4条还规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一规定限制了劳务派遣员工的比例，避免了劳务派遣成为用工主流。

   • 在实际医院用工中，这一比例往往被忽视，但法律上是有明确规定的。

二. 加强对劳务派遣的监管

• 相关部门应加强对劳务派遣机构的监管，确保其具备相应的资质，并严格按照法律规定进行劳务派遣业务。对于违规操作的劳务派遣机构，应依法进行处罚。

三. 保障劳务派遣员工的权益

1. 同工同酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣工在被派遣期间应当享有与用工单位的正式员工“同工同酬”的权利。这一规定保障了劳务派遣员工的薪酬权益。

   • 实现同工同酬，可以让劳务派遣员工在岗位上感受到平等与尊重，从而激发其劳动潜能。

2. 禁止自设劳务派遣单位：《劳动合同法》第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这一规定防止了用人单位通过自设劳务派遣单位来规避法律责任。

四. 提高劳务派遣的透明度

• 用工单位应公开劳务派遣员工的使用情况，包括数量、岗位、薪酬等，接受社会监督。这有助于提高劳务派遣的透明度，减少滥用和违规行为。

我建议：为了整治劳务派遣乱象，需要政府、用工单位、劳务派遣机构和社会各界共同努力。通过加强法律监管、保障员工权益、提高透明度等措施，可以逐步规范劳务派遣市场，营造公平就业环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。