孕期合同到期时，可以顺延到哺乳期结束。这是法律对女职工在特殊时期的特殊保护规定。

法律依据与详细解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内期满时，劳动合同并不会按照原约定的到期日终止，而是应当续延至相应的情形消失时，即哺乳期期满为止。这一规定体现了法律对女职工在特殊时期的特别关怀和保护。

具体来说，孕期、产期和哺乳期是女职工生理和心理上都面临特殊挑战的时期。为了确保她们能够享有稳定的就业保障，法律要求用人单位在此期间不得随意终止劳动合同。哺乳期一般是指从婴儿出生到满一周岁的这段时间，因此，如果女职工的劳动合同在此期间到期，合同将自动顺延至孩子满一周岁，即哺乳期结束时才正式终止（如果没有其他特殊情况）。

权利与义务：

在顺延期间，女职工享受与正常劳动合同期间相同的待遇。用人单位需要按照原劳动合同的约定继续履行义务，包括支付工资、缴纳社会保险等，并且不得随意解除与该女职工的劳动关系。这是法律对女职工权益的明确保障。

实际操作建议与纠纷解决：

虽然法律规定了孕期合同到期的顺延原则，但在实际操作中，建议女职工与用人单位进行积极沟通，明确双方的权利和义务，以避免可能因理解不一致而引发的纠纷。如果女职工在孕期合同到期顺延问题上遇到任何纠纷或问题，可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，我会为你提供专业的法律支持，以维护你的合法权益。

综上所述，孕期合同到期顺延至哺乳期结束是法律对女职工的特殊保护规定，旨在确保她们在特殊时期能够享有稳定的就业保障和相应的权益。如果你有任何关于劳动纠纷、婚姻家庭或经济纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。