针对您提出的“员工怀孕期间合同到期可以不续签吗”这一问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，我可以给出如下详细解答：

一、法律规定

根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果员工在合同到期时处于怀孕状态，那么劳动合同应当自动续延至孕期、产期、哺乳期结束，公司一般不能以合同到期为由不续签。

二、公司不续签的后果

如果公司违反规定，在员工怀孕期间合同到期时不续签，那么这将被视为违法终止劳动合同。在这种情况下，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，或者主张经济赔偿金。经济赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、女职工的权益保障

为了保障女职工的合法权益，如果公司不续签合同，女职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁时，女职工需要提供相关的证据，如劳动合同、医院孕检证明等，以证明自己处于孕期及合同到期的情况。仲裁委或法院会根据法律规定，判定公司续签合同或给予女职工相应的赔偿。

四、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。如果女职工在劳动合同期满时，存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么公司可以依法解除劳动合同，即使女职工处于孕期。但这种情况是例外，且需要公司有充分的证据来证明女职工的违规行为。

五、建议

对于女职工来说，如果遇到孕期合同到期单位不续签的情况，首先要保持冷静，了解自己的权益和法律规定。然后，可以与公司进行沟通协商，看是否能够达成续签的协议。如果协商无果，那么可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，员工怀孕期间合同到期，公司一般不能不续签。除非存在特殊情况，如女职工严重违反公司规章制度等。如果公司不续签，女职工有权要求继续履行合同或主张经济赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和女职工的权益保障。