关于“事业单位多少工龄可以签10年合同”的问题，其实并没有一个统一的法律规定直接明确这一点。工龄与合同签订期限的关系，在事业单位中更多地是依据单位内部的规章制度、劳动合同约定以及相关的政策导向来确定的。

核心结论：事业单位员工签订10年合同并不是单纯由工龄决定的，而是需要综合考虑多种因素，包括单位政策、员工表现、岗位需求等。

详细分析：

1. 单位政策：不同的事业单位可能有不同的合同管理政策。一些单位可能会根据员工的工龄、工作表现、职位等因素来制定签订长期合同的规则。例如，有的单位可能规定，员工在达到一定工龄（如5年、10年等）且工作表现优秀时，可以考虑签订更长期限的合同。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。在签订劳动合同时，双方可以就合同期限进行协商并达成一致。因此，如果员工希望在事业单位签订10年合同，可以在与单位协商时提出这一需求，并根据单位的情况和自身的条件来争取。

3. 相关政策导向：国家和地方政府可能会出台一些政策来鼓励或规范事业单位的合同管理。这些政策可能会对合同签订期限产生一定影响，但具体还需结合单位实际情况来看。

综上所述，事业单位员工签订10年合同并不是由单一因素（如工龄）决定的，而是需要综合考虑单位政策、劳动合同约定以及相关政策导向等多种因素。如果你具体想了解某个事业单位的合同签订规定，建议直接咨询该单位的人事部门或相关负责人。