当您遇到单位不发工资的情况时，采取罢工的方式并不是明智的选择，因为这可能带来法律风险，并且不一定能有效解决问题。下面，我将为您提供一些更合法、更有效的解决途径：

一、了解不发工资的性质

首先，要明确的是，单位不发工资是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，您有权要求单位按时支付工资。

二、避免罢工的法律风险

在我国，罢工并非劳动者的法定权利，且可能带来一系列不良后果，包括违反劳动合同约定、给单位造成损失并承担赔偿责任，甚至可能破坏社会秩序和生产活动。因此，建议您不要采取罢工的方式来应对不发工资的问题。

三、合法的维权途径

1. 与单位协商：

   • 作为首选方式，您应与单位的人力资源部门或管理层进行积极沟通，了解不发工资的具体原因，并明确要求单位及时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并在查实后责令单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将在受理申请后的四十五日内作出裁决。请确保在劳动争议发生后的一年内提出仲裁申请。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法院的判决来维护自己的合法权益。

5. 其他法律手段：

   • 您还可以考虑依法向当地人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资。或者，在符合法定条件的情况下，提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

综上所述，面对单位不发工资的情况，您应优先选择合法、合理的途径来解决问题。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式，您可以更有效地维护自己的合法权益，并避免可能带来的法律风险。