公司发放工作服并扣钱的行为，需要依据具体情况来判断是否合法。下面我将对此进行详细分析：

一. 工作服是否属于劳动保护用品

1. 如果工作服是劳动保护用品：根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在这种情况下，工作服作为劳动保护的一部分，用人单位应当无偿提供，不应扣钱。

• 例如，对于在化工厂工作的员工，提供防化服是必要的劳动保护措施，用人单位不得因此扣钱。

二. 工作服是否属于公司福利

1. 如果工作服是公司福利：用人单位在提供工作服时，如果将其视为员工福利的一部分，并且事先与员工明确约定了相关费用（如折旧费、清洗费等），那么在合法且合理的情况下，用人单位可以扣取相应费用。

• 例如，某些公司为了统一形象，为员工提供定制的工作服，并事先告知员工需要承担一部分费用，这种情况下扣钱是合理的。

三. 扣钱行为是否合法合理

1. 扣钱需有合法依据：无论工作服是劳动保护用品还是公司福利，用人单位在扣钱时都必须有明确的法律依据或合同约定，并且扣钱的金额应当合理。
2. 不得侵犯员工权益：扣钱行为不得违反《劳动法》等相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益，如最低工资标准、工资支付时间等。

综上所述，公司发放工作服并扣钱的行为，需要根据工作服的性质以及扣钱行为的合法合理性来判断是否合法。如果工作服是劳动保护用品，用人单位不应扣钱；如果工作服是公司福利，并且扣钱行为合法合理，那么用人单位可以扣取相应费用。我建议你在了解具体情况后，再判断公司的行为是否合法，并据此维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。