网贷逾期本身并不会导致柳钢开除员工。以下是对此问题的详细分析：
一. 网贷逾期与单位开除的法律依据
网贷逾期性质：网贷逾期属于个人经济行为，与员工的工作表现及职责无直接关联。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位开除员工必须有合法的解雇事由。网贷逾期并不属于法定的解雇事由之一。
解雇程序的合法性：即使单位认为网贷逾期可以作为解雇的理由，也必须遵循法定的解雇程序，如提前告知、内部审核等，并尊重员工的陈述和申诉权利。
二. 柳钢作为用人单位的考量
企业规章制度：柳钢作为一家国有特大型钢铁联合企业，其内部规章制度可能会对员工的行为有一定要求。然而，这些规章制度必须合理合法，且需向员工公示并经员工确认。
实际影响评估：网贷逾期通常不会直接影响员工的工作表现或给单位带来经济损失。因此，从实际影响来看，网贷逾期并不构成单位开除员工的充分理由。
三. 特殊情况下的考量
严重违反规章制度：如果柳钢的规章制度中明确规定了网贷逾期属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是合理合法的，且已向员工公示并经员工确认，那么在这种情况下，单位可能有权依据规章制度开除员工。但这种情况较为罕见。
法律责任与道德风险：单位在开除员工时应谨慎评估其法律责任和道德风险。如果单位无法证明网贷逾期行为严重违反了规章制度或对单位造成了重大损害，那么开除行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。
我的观点：网贷逾期本身并不会导致柳钢开除员工。除非柳钢的规章制度中有明确且合理合法的规定，并将网贷逾期视为严重违反规章制度的行为，且该规章制度已向员工公示并经员工确认。然而，这种情况在现实中较为罕见。因此，对于网贷逾期的员工，柳钢更应关注其实际工作表现和影响，而非仅仅基于网贷逾期这一个人经济行为作出开除决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。