教师借了网贷，不逾期的情况下，一般不会被开除。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 教师的聘用通常基于劳动合同，劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作纪律、解雇条件等。
   • 除非劳动合同或学校的规章制度中明确规定，借网贷（无论是否逾期）属于严重违反工作纪律或可以解除劳动合同的情形，否则学校不能仅凭教师借了网贷就开除其职务。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
   • 借网贷本身并不构成违法或严重违反工作纪律的行为，除非该行为导致了严重的后果，如影响工作、损害学校声誉等，且这些后果在劳动合同或规章制度中被明确列为可以解除劳动合同的情形。

3. 实际操作的层面：

   • 在实际操作中，学校或教育机构通常不会因为教师借了网贷就开除其职务，除非该行为确实对学校或教育工作产生了负面影响。
   • 如果教师能够按时还款，没有逾期记录，且该行为没有影响到其教学工作或学校声誉，那么学校通常没有理由开除该教师。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果教师借的网贷金额巨大，且因还款问题导致个人财务状况严重恶化，进而影响到其教学工作或学校声誉，那么学校可能会根据具体情况考虑采取相应的措施，包括但不限于警告、调岗或解除劳动合同。但这种情况下的开除决定仍然需要基于合法、合理的依据，并遵循相关的法律程序。

建议：

• 作为教师，应当合理规划个人财务，避免过度借贷或陷入债务困境。
• 如果确实需要借贷，应当选择正规、合法的金融机构，并按时还款，以维护个人信用和避免不必要的麻烦。
• 如果因借贷问题导致工作受到影响或面临开除风险，建议及时与学校沟通协商，寻求解决方案，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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