签了合同没干满三天，干了一天不想干了，通常也是有权要求工资的。该工资会按照你实际工作天数和约定的工资标准来计算。下面我来详细解释一下：

一、法律依据与工资支付原则

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。

二、工资计算方式

工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若你的月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则工作一天就按相应天数乘以日工资来发放。

三、离职程序与证据留存

1. 离职程序：虽然你只工作了一天，但如果你决定离职，最好还是按照法律规定的程序来，比如提前告知用人单位。这样做有助于避免不必要的纠纷。
2. 证据留存：为了保障自己的权益，你应留存能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。这些证据在发生工资纠纷时至关重要。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确表达你的诉求并寻求合理解决方案。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查并作出处理决定。
3. 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构对纠纷进行裁决。

综上所述，即使你只工作了一天并决定离职，也有权要求用人单位支付你应得的工资。在离职过程中，请务必遵循法定程序并留存好相关证据，以确保自己的权益得到有效保障。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。