当单位不续签合同时，您可以带律师参与赔偿谈判。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同到期不续签的补偿或赔偿原则：

   • 劳动合同到期，用人单位不续签时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体为：满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
   • 若劳动者主动不续签，一般无补偿，但若用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，则用人单位需支付补偿。

2. 带律师参与赔偿谈判的好处：

   • 律师具备专业的法律知识和谈判技巧，能够更准确地解读合同条款和法律法规，为您争取最大的合法权益。
   • 律师可以协助您收集证据，如工作年限、工资标准等，以确保谈判时有充分的依据。
   • 在谈判过程中，律师能够帮您分析单位的立场和可能的策略，从而制定更有效的谈判策略。

3. 谈判要点与策略：

   • 明确不续签的原因，若因单位原因，应争取合理补偿。
   • 收集并整理好所有相关证据，如合同、工资单、工作记录等。
   • 谈判时态度要坚定清晰，依据法律规定提出诉求，并适当提及不续签对自身生活、再就业等的影响以争取同情。
   • 关注单位态度，灵活调整策略，若单位有合理担忧或难处，也可协商解决方案。

4. 法律后果：

   • 若谈判破裂，且单位无正当理由不续签劳动合同，单位需按法律规定支付经济补偿。
   • 若因单位降低待遇等原因导致劳动者不续签，单位同样需支付补偿。

综上所述，带律师参与赔偿谈判是一个明智的选择，能够更有效地维护您的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。