针对你提出的“第三方派遣工更换到另外一个第三方派遣工不续签解除合同是否有补偿费”的问题，以下是我的详细解答：
结论：若劳务派遣单位不续签劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。若用工单位不续签，将劳动者退回派遣单位，则一般无需向劳动者支付赔偿，但派遣单位需为劳动者重新安排工作。
分析说明：
劳务派遣单位不续签：
- 根据相关法律规定，若劳务派遣合同期满后，劳务派遣单位决定不再续签，那么需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常依据劳动者在本单位的工作年限来确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用工单位不续签：
- 若用工单位决定不续签劳务派遣合同，并将劳动者退回派遣单位，那么用工单位通常无需直接向劳动者支付赔偿。
- 然而，派遣单位有责任为被退回的劳动者重新安排工作，以确保劳动者的权益不受损害。
特殊场景：
- 若劳务派遣单位或用工单位存在违反相关法律法规或合同条款的行为，导致劳动合同无法续签，那么劳动者可能有权向相关单位索求更多的赔偿。
行动建议：
- 如果你作为劳动者面临这样的情况，建议首先与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，了解不续签的具体原因，并协商经济补偿事宜。
- 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，第三方派遣工更换到另外一个第三方派遣工不续签解除合同时，是否有补偿费取决于具体情况。如果是劳务派遣单位不续签，通常需要支付经济补偿；如果是用工单位不续签并退回派遣单位，则一般无需赔偿，但派遣单位需重新安排工作。