关于国家公务员、国有企业事业单位职工被刑事强制措施的通知规定，我可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、通知对象与程序
通知对象：
- 当国家公务员、国有企业事业单位职工被采取刑事强制措施时，相关机关（如公安机关、检察机关）需要依法通知其所在单位及本人。
- 同时，根据案件情况，也可能需要通知其家属或其他相关人员。
通知程序：
- 通知通常应以书面形式进行，并载明被采取强制措施人员的姓名、职务、强制措施的种类、执行地点、执行时间等基本信息。
- 通知应及时送达，确保被通知方能够及时了解相关情况并作出相应处理。
二、单位应对措施
核实情况：
- 单位在收到通知后，应首先核实被采取强制措施人员的身份及强制措施的真实性。
- 可以与相关机关进行联系，了解案件的具体情况及后续处理流程。
配合调查：
- 单位应积极配合相关机关的调查工作，提供必要的协助和配合。
- 如需提供相关资料或信息，应及时、准确、完整地提供。
内部处理：
- 根据被采取强制措施人员的职务及案件性质，单位可以依据相关法律法规及内部规章制度进行相应处理。
- 如暂停其职务、调整工作岗位等，以确保单位的正常运作和案件的公正处理。
三、法律保障与权益维护
法律保障：
- 被采取强制措施的国家公务员、国有企业事业单位职工享有法律规定的各项权利。
- 相关机关应依法保障其合法权益，不得侵犯其人身权利、财产权利等。
权益维护：
- 如被采取强制措施人员认为自身权益受到侵犯，可以依法向相关机关提出申诉或控告。
- 单位也可以为其提供必要的法律支持和协助，帮助其维护合法权益。
四、特殊注意事项
保密要求：
- 涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的案件，相关机关及单位应严格保密，不得泄露相关信息。
- 单位在配合调查时，也应注意保护被采取强制措施人员的隐私和名誉。
舆论引导：
- 单位应加强对舆论的引导和管理，避免不实信息或谣言的传播。
- 可以及时发布官方声明或通报，以澄清事实、消除误解。
综上所述，国家公务员、国有企业事业单位职工被刑事强制措施的通知规定涉及多个方面，包括通知对象与程序、单位应对措施、法律保障与权益维护以及特殊注意事项等。在处理此类案件时，应严格依法办事，确保各方的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。