关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政、刑事处罚时的工资待遇处理，我根据相关法律法规为你提供以下详细解答：

结论前置

事业单位工作人员和机关工人在被采取强制措施或受行政、刑事处罚期间，其工资待遇将受到一定影响，具体处理方式根据强制措施类型、行政处罚类型以及刑事处罚的严重程度而有所不同。

具体情形与处理规定

一、被采取强制措施期间

• 强制措施类型：包括拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕等。
• 工资待遇处理：停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。
• 备注：不计算工作年限，暂停考核、晋升、调薪等。若经查实无违法犯罪行为，将补发停发的工资，恢复相关权益。

二、受行政处罚期间

• 处罚类型：如行政拘留。
• 工资待遇处理：停发工资待遇，不计算工作年限。若属职务行为且单位有过错，可协商补偿。
• 特殊情形：罚款、警告等较轻的行政处罚，一般不影响工资待遇，但可能影响年度考核评优。

三、受刑事处罚期间

1. 被判刑后：

   • 开除公职：判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的，一律开除。
   • 取消退休待遇：已退休人员被判刑的，从判决生效次月起停发退休费。

2. 缓刑或免予刑事处罚：

   • 可保留公职，但降低岗位等级或撤职，重新确定工资级别。
   • 受处分期间不得晋升薪级工资和岗位等级。

3. 死刑或死缓：

   • 从宣告之日起停发工资，终止劳动关系。

后续管理与申诉机制

• 处分解除与恢复：处分期满后，经考核合格可解除处分，恢复部分权益（如晋升资格）。被错误限制人身自由者，可申请国家赔偿。
• 申诉途径：对处理决定不服的，可在规定时间内向相关部门提出申诉。

示例说明

以某事业单位职工因涉嫌经济问题被公安机关拘留为例，期间单位停发工资并按75%发放生活费。后经调查无罪释放，单位补发了停发的工资并恢复了其职级待遇。这体现了被采取强制措施期间工资待遇处理的实际情况。

综上所述，事业单位工作人员和机关工人在被采取强制措施或受行政、刑事处罚时，其工资待遇将根据具体情况受到不同影响。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。