签的非全日制合同与全日制合同内容相同，对员工的主要影响体现在工作性质、社保缴纳、合同终止与解除、以及加班和休假等方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 工作性质与灵活性：

   • 非全日制合同通常意味着员工的工作时间、工作地点或工作任务具有更大的灵活性。如果合同内容相同但实际执行中按照非全日制来履行，员工可能享有更多的自由安排自己时间的权利。
   • 然而，如果实际上员工被要求按照全日制的工作时间和强度来工作，而合同却错误地标记为非全日制，这可能导致员工权益受损，如无法享受全日制员工应有的福利待遇。

2. 社保缴纳：

   • 非全日制员工和全日制员工在社保缴纳上可能存在差异。非全日制员工可能只需要缴纳部分社会保险，如养老保险和医疗保险，而全日制员工则需要缴纳更全面的社保，包括失业保险、工伤保险等。
   • 如果合同内容相同但实际按非全日制执行，且社保缴纳未按照全日制标准来进行，员工在退休、医疗或失业时可能面临保障不足的问题。

3. 合同终止与解除：

   • 非全日制合同和全日制合同在终止和解除上的规定可能不同。非全日制合同可能更容易被终止，且终止后的经济补偿可能较少。
   • 如果员工实际上履行的是全日制工作但签订的是非全日制合同，那么在合同终止或解除时，员工可能无法获得与全日制员工同等的经济补偿。

4. 加班和休假：

   • 非全日制员工在加班和休假方面的规定可能与全日制员工不同。例如，非全日制员工可能不享有带薪年休假或加班费等权益。
   • 如果员工实际上从事的是全日制工作但合同标记为非全日制，那么在加班和休假方面可能无法享受与全日制员工同等的待遇。

综上所述，签的非全日制合同与全日制合同内容相同对员工的影响是多方面的，包括工作性质、社保缴纳、合同终止与解除以及加班和休假等。因此，员工在签订合同时应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。