在探讨“进厂打工哪些情况可以马上走人”这一问题时，我们首先要明确的是，劳动者在劳动关系中有一定的权利和自由，但同时也受到法律法规的约束。以下是一些特定情况下，劳动者可能可以立即解除劳动合同（即“马上走人”）的情形，但请注意，这些情形并非绝对，具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

1. 用人单位存在严重违法行为：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未按时足额支付劳动报酬，劳动者在告知用人单位后可以解除劳动合同。

3. 试用期内解除劳动合同：

   • 在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，但需注意，如果劳动者因个人原因（非用人单位原因）在试用期内解除劳动合同，可能需要承担一定的违约责任，具体需根据劳动合同中的约定来确定。

4. 其他法定情形：

   • 还有一些其他法定情形，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，劳动者可以依法解除劳动合同。

然而，即使存在上述情形，劳动者在解除劳动合同时也应注意遵守法律法规和劳动合同的约定，避免因此产生不必要的法律纠纷。例如，劳动者在解除劳动合同时应当履行通知义务，按照法律规定或劳动合同约定的方式和时间通知用人单位。

此外，还需要注意的是，劳动者在解除劳动合同后可能需要处理一些后续事宜，如工作交接、工资结算、社会保险关系转移等。这些事宜的处理也需要遵守相关法律法规和劳动合同的约定。

总之，劳动者在进厂打工时，应当了解自己的权利和义务，遵守法律法规和劳动合同的约定。在遇到可以解除劳动合同的情形时，应当依法行使自己的权利，并妥善处理后续事宜。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。