刚入职时，是否应该选择离开，这确实是一个需要慎重考虑的问题。以下是一些建议，希望能帮助你做出更明智的决策：

一、试用期不符合录用条件

如果你在试用期间被明确证明不符合录用条件，比如能力、经验或态度等方面与岗位要求存在显著差距，且经过培训或调整后仍无法改善，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，离开可能是一个合理的选择，因为继续留下可能不利于你的职业发展，也可能给用人单位带来不必要的负担。

二、严重违反规章制度或失职

如果你在工作中严重违反了用人单位的规章制度，或者因失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害，那么用人单位同样有权解除劳动合同。这种情况下，离开是不可避免的，而且你需要反思自己的行为，避免在未来再次犯同样的错误。

三、个人发展与公司环境不匹配

除了法律层面的原因，还有一些个人层面的因素也需要考虑。比如，如果你发现公司的文化、价值观或工作环境与你的期望相差甚远，或者你发现自己的职业发展规划与公司的晋升路径不匹配，那么离开可能是一个更好的选择。毕竟，一个不适合自己的工作环境很难让人长期保持工作热情和动力。

四、客观情况发生重大变化

有时候，由于一些不可抗力的因素，比如公司经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等，导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议。在这种情况下，离开可能是无奈之举，但也是为了寻求更好的发展机会。

五、建议与行动

1. 深入沟通：在做出离开决定之前，建议你先与上级或人力资源部门进行深入沟通，了解公司对你的评价和期望，以及是否有改进的空间和机会。
2. 自我反思：同时，也要进行自我反思，分析自己在工作中存在的问题和不足，以及是否有可能通过努力来改善。
3. 寻求建议：如果可能的话，可以寻求同事、朋友或职业顾问的建议，他们可能会给你提供不同的视角和思路。
4. 做好准备：如果你最终决定离开，那么请提前做好准备，包括更新简历、寻找新的工作机会、处理离职手续等。

总之，刚入职时是否应该离开，需要综合考虑多个方面的因素。希望以上建议能对你有所帮助，让你在做出决策时更加明智和从容。