工人若遇到工厂存在以下违法行为，可以立即辞职并可能获得相应的经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 解释：如果工厂未能提供合同中约定的劳动保护措施或劳动条件，如安全的工作环境、必要的劳动工具等，工人有权立即辞职。
   • 例子：工厂未提供安全帽、防护服等必要的劳动保护用品，或者工作场所存在安全隐患，工人可以因此辞职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 解释：工厂若未按时、足额支付工人的工资，工人有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以选择立即辞职。
   • 例子：工厂连续数月拖欠工资，或者支付的工资低于合同约定的标准，工人可以因此辞职并要求补发工资。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 解释：工厂有义务为工人缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若工厂未依法缴纳，工人有权立即辞职。
   • 例子：工厂未为工人办理社会保险登记，或者未按时足额缴纳社会保险费，工人可以因此辞职并要求工厂补缴。

4. 工厂的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 解释：如果工厂的规章制度违反了国家法律、法规的规定，并且损害了工人的合法权益，工人有权立即辞职。
   • 例子：工厂规定工人必须加班且不支付加班费，或者规定工人不得请假等不合理条款，工人可以因此辞职。

5. 工厂以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 解释：工厂若使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫工人劳动，工人有权立即辞职，并可以向相关部门举报工厂的违法行为。
   • 例子：工厂管理人员对工人进行殴打、威胁，或者限制工人的人身自由，工人可以因此辞职并寻求法律援助。

6. 工厂违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 解释：如果工厂的管理人员违章指挥或强令工人进行冒险作业，且这种作业可能危及工人的人身安全，工人有权立即辞职。
   • 例子：工厂管理人员要求工人在没有安全防护措施的情况下进行高空作业，工人可以因此辞职并拒绝执行危险指令。

法律后果与建议：

• 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，工人因工厂的违法行为而辞职的，有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照工人在工厂的工作年限和月工资来计算。
• 法律途径：工人若遇到上述违法行为，可以先与工厂协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 保留证据：工人在辞职前应尽可能保留与工厂违法行为相关的证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 及时咨询：若工人对法律程序或自己的权益有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。