离职手续晚一天办理可能会带来一系列的影响，具体后果取决于公司的规定、你与公司的合同内容以及你离职的具体情况。以下是一些可能的影响：

1. 违反公司规定：

   • 某些公司可能有严格的离职流程和时间规定。如果未能在规定时间内完成离职手续，可能会被视为违反公司规定，进而可能导致公司对你的离职处理产生不利影响，如延迟发放离职证明、工资或福利等。

2. 影响新工作入职：

   • 如果你已经找到了新工作，并且新工作要求你提供离职证明或相关手续，晚一天办理离职手续可能会耽误你的新工作入职时间。这可能会给你和新雇主带来不便，甚至可能影响你在新雇主心中的形象。

3. 社保、公积金等转移问题：

   • 离职手续的办理通常涉及到社保、公积金等关系的转移。如果晚一天办理，可能会导致这些关系的转移也相应延迟，进而影响你的社保、公积金等权益的享受。

4. 法律责任：

   • 虽然劳动法规定员工辞职需提前通知单位，但并未明确规定具体的离职手续办理时间。然而，如果公司与你签订的合同中有关于离职手续办理时间的约定，并且你未能按时办理，那么公司可能会依据合同条款追究你的法律责任。

5. 其他潜在问题：

   • 晚一天办理离职手续还可能带来其他潜在问题，如公司可能以此为由拒绝支付你应得的奖金、提成等；或者公司可能在你离职后的一段时间内发现你工作期间的问题，并因此向你追责。

为了避免上述问题的发生，建议你在离职前仔细阅读公司的离职规定和与公司的合同内容，确保自己了解并遵守相关规定。同时，尽量提前与公司相关部门沟通离职事宜，确保离职手续能够按时办理完毕。如果确实因特殊原因无法按时办理离职手续，应尽快与公司协商并说明情况，以减少可能带来的不利影响。