犯了受贿罪的员工是否能继续留用，取决于多个因素，包括公司的规章制度、法律法规以及员工的受贿情节和后果等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 公司通常会有明确的员工行为规范或职业道德准则，其中可能包含对受贿行为的处理规定。
   • 如果公司规章制度明确规定受贿行为属于严重违纪，且一旦发生即予解雇，那么公司有权根据该规定解除与受贿员工的劳动合同。
   • 如果规章制度没有明确规定或规定较为模糊，公司则需要根据法律法规和实际情况来做出决策。

2. 法律法规角度：

   • 受贿行为可能触犯刑法，构成受贿罪。一旦员工被判定犯有受贿罪，根据刑法的规定，可能会受到刑罚处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 在员工被判定犯有受贿罪的情况下，公司可以根据劳动合同法的相关规定，以员工严重违反法律法规为由，解除与其的劳动合同。
   • 即便员工未被判定犯有受贿罪，但受贿行为仍可能违反其他相关法律法规，如反不正当竞争法、商业贿赂相关法规等。公司可以根据这些法规的规定，对员工进行相应的处理。

3. 员工受贿情节和后果角度：

   • 如果员工的受贿情节较轻，且未给公司造成重大损失或不良影响，公司可以考虑给予员工改正错误的机会，如进行警告、罚款等处罚，并加强对其的监督和管理。
   • 如果员工的受贿情节严重，给公司造成了重大损失或严重影响了公司的声誉和形象，那么公司为了维护自身的利益和形象，可能会选择解除与员工的劳动合同。

综上所述，犯了受贿罪的员工是否能继续留用，需要公司根据自身的规章制度、法律法规以及员工的受贿情节和后果等多个因素进行综合考虑和决策。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。