关于孩子报名交的劳动合同学校是否能查到的问题，这主要取决于学校对报名材料的审核流程以及劳动合同的真实性验证方式。以下是对这一问题的详细解答：
首先，学校作为教育机构，其主要职责是审核报名材料是否符合入学要求，并确保材料的真实性。在审核过程中，学校可能会采取多种方式来验证劳动合同的真实性，包括但不限于：
形式审查：学校会检查劳动合同的格式、内容是否规范，以及是否有双方的签字盖章等基本信息。
与相关部门核实：在某些情况下，学校可能会与人社局或相关劳动部门联系，核实劳动合同的真实性。这种核实方式通常针对的是对劳动合同真实性有疑虑的情况。
要求提供额外证明材料：如果学校对劳动合同的真实性有疑虑，可能会要求家长提供额外的证明材料，如社保缴纳记录、工资流水等，以进一步验证劳动合同的真实性。
然而，需要明确的是，学校并不是劳动合同的签订方，也没有直接的权力去查询或验证劳动合同的具体内容。因此，在大多数情况下，学校主要是基于报名材料的形式审查以及家长提供的额外证明材料来做出判断。
此外，还需要注意的是，不同地区的学校对报名材料的要求和审核流程可能存在差异。因此，在具体操作时，建议家长先了解当地学校的报名要求和审核流程，再根据实际情况准备相应的报名材料。
综上所述，孩子报名交的劳动合同学校能否查到，主要取决于学校的审核流程以及劳动合同的真实性验证方式。在大多数情况下，学校会采取形式审查的方式，并可能要求提供额外证明材料来验证劳动合同的真实性。但学校并不是劳动合同的签订方，也没有直接的权力去查询或验证劳动合同的具体内容。因此，家长在准备报名材料时，应确保材料的真实性和完整性，以避免因材料问题而影响孩子的入学申请。