如果单位不批准员工的年休假申请，员工可以通过一系列措施来维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：

一. 法律依据与员工权利

• 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，这是员工的一项法定权利。

二. 初步措施：了解、沟通与协商

1. 查阅公司规定：员工应首先查阅公司的员工手册或规章制度，了解年假申请的具体流程和规定，确保自己的申请符合公司要求。
2. 与上级或人力资源部门沟通：以平和的态度与直属上级或人力资源部门进行沟通，询问不批准年假的具体原因，并表达自己对休年假的合理需求。
3. 寻求解决方案：双方可协商调整休假时间，如推迟到工作较轻松的时段，或者探讨其他补偿措施，如加班补贴等，以满足工作需要的同时尽量保障员工的年假权利。

三. 正式措施：书面申请与内部调解

1. 书面申请：若口头沟通无果，员工应以书面形式向公司提交年假申请，并保留好相关证据，如邮件发送记录等。
2. 寻求工会或内部调解：如公司设有工会组织，可向工会反映情况，请求协助解决。也可按照公司内部的劳动纠纷调解机制寻求帮助。

四. 外部维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：若公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、年假申请记录、公司拒绝批准的书面通知等。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到妥善解决，员工可以选择向当地的仲裁委申请劳动仲裁，甚至直接向法院提起诉讼。在此过程中，员工需准备充分的证据来证明自己的合法权益受到了侵害。

五. 年休假工资报酬

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且未经职工本人同意，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，员工有权要求公司支付应休未休的年休假工资报酬。

六. 保留证据的重要性

• 在整个维权过程中，员工应特别注意保留相关证据，如年假申请的邮件、聊天记录、公司拒绝批准的书面或口头通知等。这些证据将有助于证明自己的诉求是合理和合法的。

我建议，员工在维权过程中应保持冷静和理性，了解自己的权利和义务，积极采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，也要注重证据的收集和保留，以便在需要时提供有力的支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。