针对您提出的“用人单位没签合同出了工伤赔偿的钱怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，尽管没有签订劳动合同，但您与用人单位之间的事实劳动关系是可以通过其他证据来证明的，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据将有助于您在后续的赔偿流程中确立自己的权益。

接下来，您可以按照以下步骤来处理工伤赔偿问题：

1. 确认劳动关系：

   • 通过收集上述提到的证据，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认与用人单位之间的事实劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 在确认劳动关系后，您或您的近亲属应在规定期限内向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

4. 确定赔偿：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则相关费用应由用人单位承担。

5. 法律维权：

   • 如果用人单位拒绝支付合理的赔偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

此外，值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还可以就未签订劳动合同的问题向用人单位主张双倍工资的经济补偿。

综上所述，即使没有签订劳动合同，您仍然有权获得工伤赔偿。关键在于收集证据、确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求赔偿。如果遇到困难，不妨寻求法律援助，以确保您的合法权益得到维护。