企业不可以仅因员工工龄差一百天满十五年就随意裁员。针对这个问题，我们需要从以下几个方面进行分析：

一. 裁员法定条件

• 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业裁员需要符合法定的条件，如生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等，且需要经过一定的程序，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告等。

二. 工龄与裁员的关系

• 工龄并不是裁员的唯一或决定性因素。企业不能仅因员工工龄接近某个特定年限（如十五年）就进行裁员。裁员决策应基于企业的整体经营状况、员工的工作表现、岗位需求等多方面因素综合考虑。

三. 特殊保护规定

• 对于某些特定员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，法律有特殊的保护规定。这类员工在裁员时享有优先留用的权利。

四. 本案分析

• 在本题中，员工工龄差一百天满十五年，并不属于上述特殊保护的对象。然而，这并不意味着企业可以随意裁员。企业仍然需要遵循法定的裁员条件和程序，且不能仅因工龄因素而做出裁员决定。

我建议：企业在进行裁员决策时，应全面考虑各种因素，包括员工的工龄、工作表现、岗位需求以及法定的裁员条件和程序。同时，也应尊重员工的权益，确保裁员过程的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。