医院返聘人员在病假半年后不一定会被解聘。这主要取决于返聘协议的具体内容以及相关的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 返聘人员的法律地位

• 返聘人员通常是指已经达到退休年龄，被医院再次聘用的人员。这类人员与医院之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。因此，他们与医院之间的法律关系不同于普通的劳动关系。

二. 返聘人员的病假权益

• 返聘人员在患病期间仍然享有一定的权益保护。具体来说，如果返聘人员在患病期间被辞退，他们可以根据劳务合同的约定以及相关法律法规来维护自己的权益。

三. 解聘的法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》主要调整的是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，而返聘人员因已超过法定退休年龄，不再属于劳动法调整的主体范围。因此，返聘人员在被辞退时，不能直接适用劳动法的相关规定来主张权利。但双方之间的聘用关系仍受民法、合同法等相关法律法规的调整和保护。

四. 返聘协议中的约定

• 返聘合同作为双方自愿达成的协议，其内容具有法律约束力。在返聘合同中，双方可以就聘用期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇以及解除聘用关系时的相关事宜进行约定。如果返聘合同中明确约定了辞退时应支付经济补偿金或赔偿金的具体情形和标准，那么当这些情形发生时，医院应按照合同约定履行支付义务。

五. 解聘的实际情况

• 如果返聘人员在规定的医疗期内（根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，一般为3个月到24个月），医院不能因返聘人员请病假而将其解聘。然而，如果返聘人员的病假超过了规定的医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作，那么医院在提前三十日以书面形式通知返聘人员本人或者额外支付一个月工资后，可以解除聘用关系。

综上所述，医院返聘人员在病假半年后是否会被解聘，取决于返聘协议的具体内容、相关的法律规定以及返聘人员的实际病情和工作能力。我建议返聘人员在签订返聘合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除聘用关系的相关约定，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。