五十岁返聘员工病假中不可以随意解除劳动合同。具体分析如下：

一. 返聘员工病假期间的权益

1. 医疗期保护：根据公域知识，劳动者长期病假时，享受医疗期。医疗期内，用人单位解除劳动关系属于违法解除，应支付劳动者赔偿金和医疗补助金。这一规定同样适用于返聘员工，他们在病假期间也享有相应的医疗期保护。
2. 解除限制：员工如果按照规定请病假，除存在过失性辞退的情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。这一原则也适用于返聘员工，即除非存在特定过失，否则用人单位不能在病假期间解除与返聘员工的劳动合同。

二. 病假解除的合法性

1. 医疗期内不可解除：如上述分析，医疗期内解除劳动合同是违法的，需支付赔偿金和医疗补助金。因此，对于五十岁的返聘员工，在其病假期间（即医疗期内），用人单位不能随意解除劳动合同。
2. 医疗期结束后处理：若医疗期结束后，返聘员工仍然无法工作，用人单位在合法的前提下可以提出解除劳动关系，但仍需支付相应的经济补偿金和医疗补助金。

综上所述，五十岁返聘员工在病假期间享有医疗期保护，用人单位不能随意解除劳动合同。如用人单位有违法解除行为，将需承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。