过了工伤期，员工不会被直接开除，且如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。下面我对此进行详细分析：
一. 工伤期后的劳动关系
- 工伤期后，员工并不会因为工伤期满而被自动开除。劳动关系的解除或终止需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 如果用人单位想要解除与工伤员工的劳动关系，必须依法进行，不能仅凭工伤期满就单方面解除。
二. 赔偿问题
- 正常解除劳动关系：如果双方协商一致解除劳动关系，或者因为其他原因（如合同到期、员工主动辞职等）导致劳动关系终止，那么用人单位不需要因为工伤而额外支付赔偿金。但需要根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（即N）。如果没有提前一个月通知，则需要支付N+1的经济补偿。
- 违法解除劳动关系：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如未经法定程序就单方面解除与工伤员工的劳动关系，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即2N）。这里的经济补偿标准同样是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
三. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我建议，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，应该首先与用人单位进行沟通，了解解除劳动关系的具体原因和依据。如果认为用人单位的解除行为违法，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。