请假超过30天通常不可以评优。以下是具体的分析：

一. 请假天数与评优评先的关系

1. 根据一般事业单位的规章制度，请假天数与评优评先有直接关联。请假天数过多，尤其是超过一定限度（如30天），往往会影响员工的评优评先资格。
2. 事业单位通常会有明确的评优评先标准，其中请假天数是一个重要的考量因素。请假超过30天，很可能被视为对工作的不负责任或缺乏敬业精神，从而影响评优结果。

二. 法律依据与规章制度

1. 虽然具体的评优评先规定可能因地区、单位而异，但普遍遵循的原则是，员工应遵守单位的规章制度，积极履行工作职责。
2. 请假超过30天，很可能违反了事业单位的请假管理制度，按照相关规定，这可能会影响员工的评优评先资格。
3. 特别需要注意的是，如果请假是因特殊原因且经过单位批准，或者单位有特别规定允许在某种情况下请假不影响评优，那么具体情况可能有所不同。但一般来说，请假超过30天对评优评先是不利的。

综上所述，请假超过30天通常会影响员工的评优评先资格。我建议员工在请假前应充分了解单位的规章制度和评优评先标准，合理安排请假时间，以免因请假过多而影响自己的职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。