您的司龄应当连续计算，在上家公司工作的9年与新公司工作的1年合并计算为10年。以下是具体的分析：

一. 司龄的计算方式

司龄，即员工在企业中的工作年限，通常用于衡量员工对企业的贡献度及享受相应的福利待遇。在计算司龄时，一般应连续计算员工在同一企业或不同企业中的实际工作年限。

二. 法律法规依据

虽然我国法律并未直接规定司龄的计算方式，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。这一规定虽然针对的是被安排到新用人单位的情况，但也可以类推适用于员工主动离职后在新公司继续工作的情况，即员工的工作年限应当连续计算。

三. 实际应用

1. 福利待遇：许多企业会根据员工的司龄来提供不同的福利待遇，如年假、晋升机会等。在这种情况下，连续计算的司龄将有助于您享受更高的福利待遇。
2. 劳动合同：在签订新劳动合同时，您可以与用人单位明确约定司龄的计算方式，以确保您的权益得到保障。

我建议，您在与新公司沟通时，可以明确提出司龄应当连续计算的观点，并附上相关法律法规的依据。同时，也建议您在劳动合同中明确约定司龄的计算方式，以避免未来可能出现的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。