首先，我们来明确一下“入司年限加1年限”的含义。通常，这指的是在员工原有的入职年限基础上增加一年。具体的计算方式，我们可以从以下几个方面来详细解释：

1. 基本计算原则：

   • 入司年限，即员工自入职公司之日起至某一特定日期（如评估日、合同续签日等）所经过的整年数。
   • “加1年限”则意味着在上述整年数的基础上再增加一年。

2. 具体计算方法：

   • 假设员工于2020年1月1日入职，那么到2021年1月1日，其入司年限为1年。
   • 若在此时（或之后不久）进行“入司年限加1年限”的操作，则员工的年限将变为2年，即使实际上还未满两个完整的年度。

3. 应用场景：

   • 这种计算方式常用于员工晋升、薪资调整、福利享受等方面，作为衡量员工在公司服务时间长短的一个标准。
   • 也可能在劳动合同续签、员工激励计划等场合中作为参考依据。

4. 注意事项：

   • 具体的计算方式和应用场景可能因公司政策、行业规定或劳动合同约定而有所不同。
   • 在实际操作中，应参照公司的相关规章制度或劳动合同中的明确条款来执行。

综上所述，“入司年限加1年限”是在员工原有入职年限的基础上增加一年，其计算方式遵循基本的年数累加原则，并可能受到公司政策、行业规定或劳动合同约定的影响。如有任何具体疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。