针对您提出的“新合同降薪拒签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当用人单位提出降薪并要求员工签订新合同时，如果员工因为降薪而拒绝签订，那么根据相关法律法规，员工是有权获得经济补偿的。这是因为劳动合同的变更（包括薪资变动）需要双方协商一致，并书面确认。如果用人单位单方面降薪，未经与员工协商，那么这种行为是违反劳动合同约定的。

关于经济补偿的具体计算方式，它是按照员工在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

• 员工在本单位工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；
• 如果员工工作六个月以上但不满一年，那么按一年计算，即支付一个月工资；
• 如果员工工作不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位以降薪为由不续签合同，甚至违法解除与员工的劳动关系，那么员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

为了维护自身的合法权益，您需要注意收集降薪及合同不续签的相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。如果用人单位未按照规定支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维权。

总之，当面对新合同降薪拒签的情况时，您应该了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。