针对您提出“已经提离职但是公司不给走流程怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，您有权依法提出离职，并且公司应当遵循相关法律法规为您办理离职手续。如果您已经提出了离职申请，但公司拒绝或拖延办理离职流程，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
   • 这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，您就有权在通知期满后离职，无需用人单位的进一步批准。

2. 与公司协商：

   • 在采取进一步行动之前，建议您首先与公司的人力资源部门或相关管理层进行协商，明确表达您的离职意愿和法律依据，尝试通过沟通解决问题。

3. 保留证据：

   • 确保您保留了所有与离职相关的书面证据，如离职申请、邮件通知、与公司沟通的记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中非常重要。

4. 向劳动行政部门举报：

   • 如果公司仍然拒绝为您办理离职手续，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局）举报公司的违法行为。劳动行政部门将对此进行调查，并可能对公司采取相应的法律措施。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商和举报均未能解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。这一步是法律途径的最终手段，用于维护您的合法权益。

6. 注意离职手续的办理：

   • 在离职过程中，确保您按照公司的规定和法律法规的要求办理所有离职手续，如工作交接、财务结算等。这有助于确保您的离职过程合法、有序。

综上所述，如果您已经提出了离职申请但公司拒绝办理离职流程，您应该首先了解相关法律法规，与公司进行协商，并保留好所有相关证据。如果协商无果，您可以向劳动行政部门举报或考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，在离职过程中要确保按照规定办理所有离职手续。