是的，拖欠员工工资越久对员工越不利。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 经济压力增大：

   • 工资是员工的主要经济来源，用于支付日常开销、房租、水电费、子女教育等费用。拖欠工资会直接导致员工资金紧张，生活质量下降，甚至可能无法按时偿还债务或支付基本生活费用。

2. 心理状态恶化：

   • 长期被拖欠工资会给员工带来巨大的心理压力和焦虑感，影响工作状态和心理健康。这种负面情绪可能导致员工失眠、抑郁，甚至影响其与家人的关系。

3. 工作积极性和效率下降：

   • 当员工意识到自己的辛勤付出未能得到及时回报时，他们的工作积极性和热情会受到严重打击。这种消极情绪可能导致工作效率下降，甚至引发旷工、离职等行为，进而影响员工的职业发展和个人稳定性。

4. 法律纠纷风险增加：

   • 如果公司长期拖欠工资且拒不解决，员工可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这不仅会增加公司的法律风险，还可能损害公司的声誉和形象。同时，员工也需要投入时间和精力去处理这些纠纷，进一步加重了其负担。

5. 合法权益被侵犯：

   • 拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求用人单位按时足额支付工资，并可通过合法途径如协商、投诉、仲裁等维权。

综上所述，拖欠员工工资越久，对员工的不利影响就越大。因此，建议用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。同时，员工也应积极采取措施维护自身权益，如及时与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。