关于超龄劳动者打卡上班过程中受伤的责任承担问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
超龄劳动者在打卡上班过程中受伤，责任承担需根据具体情况分析，一般遵循“过错责任原则”，即根据雇主和劳动者各自的过错程度来分担责任。
具体分析
劳务关系与劳动关系：
- 超龄劳动者（通常指已达退休年龄仍继续工作的劳动者）与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们不受《劳动合同法》的全面保护，但仍有权依据《民法典》等法律法规维护自身权益。
雇主的责任：
- 雇主需为超龄劳动者提供安全的工作环境，确保工作场所的安全措施到位，如地面清洁、设备维护等。
- 如果雇主未能履行安全保障义务，导致超龄劳动者在工作中受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
劳动者的责任：
- 超龄劳动者在工作中也应尽到合理的注意义务，遵守工作场所的安全规定，注意自身安全。
- 如果劳动者因自身疏忽或违反安全规定导致受伤，也应承担一定的责任。
责任划分：
- 在实际案例中，法院会根据雇主和劳动者的过错程度来划分责任比例。例如，如果雇主未尽安全保障义务是事故发生的主要原因，则雇主可能承担主要责任；如果劳动者自身也存在过错，则应承担相应责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等因受伤而产生的直接经济损失。
- 具体赔偿数额需根据受伤程度、治疗费用、收入损失等因素综合考虑。
法律依据
- 《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”虽然此条主要针对用人单位对外的侵权责任，但也体现了用人单位对工作人员（包括超龄劳动者）应承担的安全保障义务。
- 在实际案例中，法院会依据相关法律法规和具体案情来判决责任承担和赔偿数额。
建议
- 对于超龄劳动者而言，应增强自我保护意识，遵守工作场所的安全规定，注意自身安全。
- 对于雇主而言，应加强安全管理，为超龄劳动者提供安全的工作环境，并考虑购买意外险以降低风险。
- 在发生纠纷时，双方应友好协商解决；协商不成时，可寻求法律援助或向法院提起诉讼以维护自身权益。