如果你雇佣的人在工作时摔伤了，你通常是需要承担赔偿责任的。不过，具体责任还会受到多种因素的影响。以下是我根据你的情况给出的详细分析：
明确双方的法律关系：
- 雇佣关系：在这种关系下，雇主通常需要承担赔偿责任。比如，你雇佣某人帮你搬运货物，他在搬运过程中摔伤了，一般你作为雇主需要负责赔偿。但如果雇员存在故意或者重大过失，比如明知货物很重，自己力量不够还强行搬运导致摔伤，这种情况下可以减轻雇主的责任。
- 承揽关系：如果你与对方是承揽关系，比如你找木工打造家具，木工在制作过程中自己不小心摔伤了，他作为承揽人要根据双方过错承担相应责任，定作人一般不承担赔偿责任。
查看是否存在免责事由：
- 如果摔伤是雇员自身故意造成的，比如在工作时故意打闹摔伤，你可以免责。
- 在承揽关系中，如果承揽人明知工作有危险还执意作业并造成自身损害的，你也可能无需赔偿。
考虑第三人因素：
- 如果摔伤是由第三人造成的，比如有外来人员故意干扰雇工工作导致雇工受伤，此时雇工既可以找这个外来人员索赔，也可以要求雇主给予补偿。雇主在补偿之后，可以向第三人进行追偿。
法律依据：
- 《民法典》规定，个人之间形成劳务关系后，若提供劳务一方因劳务受到损害，责任的划分要依据双方各自的过错来确定。
综上所述，你是否需要赔偿以及赔偿的多少，取决于具体的法律关系、双方过错以及是否存在免责事由等因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。