孕妇在怀孕期间上班，依法享有多项特殊的权益和保护措施。以下是对这些权益的详细阐述：
劳动强度与劳动保护：
- 孕妇不能适应原劳动的，用人单位需根据医疗机构证明，减轻其劳动量或安排适宜的劳动。
- 用人单位不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌的劳动，如接触有毒有害物质、高处作业等。
- 怀孕7个月以上的孕妇，用人单位应避免安排延长工作时间和夜班劳动。
工作时间与休息休假：
- 孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，视为正常出勤，不得扣减工资。
- 孕妇有权享受产假，具体天数可能因地区而异，但通常包括产前休假、产后休息及必要的医疗检查时间。难产或多胎生育时，产假相应增加。
- 哺乳期内的孕妇，每天享有1小时的哺乳时间，多胞胎时每多一个婴儿增加1小时。哺乳时间可合并使用，且往返途中的时间也算作劳动时间。
工资与福利保障：
- 用人单位不得因孕妇怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期内，工资应按劳动合同约定正常发放。
- 已参加生育保险的孕妇，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按孕妇产假前工资标准支付。
- 孕妇同样享受用人单位提供的其他福利待遇，如节日福利、带薪年假等。
劳动合同保护：
- 用人单位不得随意解除与孕妇的劳动合同，除非有特定的法定事由（如严重违反公司规章制度）。
- 劳动合同期满时，若孕妇处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
法律救济途径：
- 当孕妇的劳动权益受到侵害时，可向当地劳动保障部门、工会或妇女组织投诉举报。
- 也可尝试与用人单位协商，或向本单位劳动争议调解委员会等申请调解。
- 不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，孕妇在怀孕期间上班享有全面的法律保护和特殊待遇。如遇侵权行为，孕妇应及时向相关部门寻求帮助和维权。