员工违法了对公司造成损失，公司不可以直接不发工资。工资是员工提供劳动的对价，受法律保护，即便员工损害了公司利益，公司也不能直接停发工资。下面我详细解释一下相关的法律规定和处理方式：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿不能通过直接扣发工资的方式实现，而应遵循法定程序和具体限制。

2. 具体操作与限制：

   • 前提条件：用人单位必须有明确的证据证明员工的违法行为与公司损失之间存在直接因果关系，且劳动合同或公司规章制度中应有关于此类情况赔偿责任的相关规定。
   • 扣除比例限制：如果员工确实需要赔偿公司损失，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
   • 法定程序要求：在扣除工资前，用人单位应对员工的违法行为进行调查核实，并听取员工的陈述和申辩。扣除工资的决定应书面通知员工，明确说明扣除的原因、金额等事项。

3. 争议解决：

   • 如果用人单位与员工就赔偿问题产生争议，双方应首先尝试通过协商解决。
   • 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

因此，当员工违法给公司带来损失时，公司应依法处理，不能直接不发工资。而是应在满足一定条件并遵循相关规定的情况下，从员工工资中合理扣除部分作为赔偿。如果公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。