首先，如果你三天没上班后去公司被拒绝入职，你需要立即与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决方案。以下是一些具体的建议：

1. 了解原因：

   • 询问公司拒绝你入职的具体原因，是因为旷工、违反公司规定，还是其他误解或行政错误。
   • 确保你了解的情况详尽且准确，以便后续采取合适的应对措施。

2. 查看劳动合同与公司规定：

   • 回顾你的劳动合同，查看关于旷工、缺勤以及公司可以解除劳动关系的具体条款。
   • 同时，查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于此类情况的处理方式。

3. 协商解决方案：

   • 如果公司认为你的缺勤是合理的（如因病假、紧急事假等），但出现了行政错误，尝试与公司协商恢复你的职位。
   • 如果确实存在旷工或违反公司规定的情况，你可以表达歉意，并询问是否有机会通过补救措施（如补班、罚款等）来挽回工作。

4. 考虑法律途径：

   • 如果你认为公司的处理方式不公正，且协商无果，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会，了解你的法律权益。
   • 在某些情况下，如果公司的行为违反了劳动法，你可能还有权提起劳动争议或诉讼。

5. 准备备选方案：

   • 同时，建议你开始寻找其他工作机会，以防万一无法与公司达成和解或恢复职位。
   • 更新你的简历，并关注行业内的招聘信息，为可能的职业变动做好准备。

在整个过程中，保持冷静和专业的态度至关重要。与公司沟通时，尽量客观陈述事实，并表达你希望解决问题的意愿。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。