在等伤残鉴定期间，公司是否需要一直支付工资，取决于具体的法律规定和劳动合同约定。下面我分几种情况来详细解释：

1. 工伤情况：

   • 如果员工是因工受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在此期间，如果公司未按照员工原工资福利待遇支付，员工有权要求公司支付差额部分，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 非工伤情况：

   • 如果员工是因非工伤原因（如疾病、私人事务等）导致需要等待伤残鉴定，那么公司是否需要支付工资，就要看劳动合同中是否有相关约定，或者公司是否有相关的规章制度。
   • 一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在这种情况下公司需要支付工资或提供病假待遇，那么公司就应当按照约定或规定支付。如果没有明确规定，公司可能就不需要支付工资，但应当按照法律规定支付员工病假工资或疾病救济费。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在等待伤残鉴定期间，已经与公司解除了劳动关系，那么公司就没有义务再支付工资了。但员工仍然可以根据工伤或非工伤的情况，依法向相关部门申请工伤赔偿或医疗期待遇等。

综上所述，在等伤残鉴定期间公司是否需要一直支付工资，并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有疑问或遇到了纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。