关于“公益岗给放假了还能拿到工资吗”这个问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 法定假期或特殊假期：

   • 如果公益岗的放假是法定节假日（如春节、国庆等）或者特殊假期（如年休假、探亲假、婚丧假等），那么根据相关法律法规，员工在这些假期内是有权获得工资的，单位不应扣减。

2. 病假：

   • 如果员工因病需要请假，并提供了正规医疗机构出具的病假证明，那么单位应按规定支付病假工资。病假工资的具体数额可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 事假或无正当理由放假：

   • 如果公益岗的放假是员工请的事假，或者员工无正当理由擅自离岗，那么单位有权根据具体情况扣减相应工资，甚至给予更严厉的处罚。扣减方式通常按照单位的规章制度执行，可能是按日工资标准扣除请假天数的工资。
   • 特别是如果员工无正当理由连续旷工达到一定天数（如连续旷工14天），单位可能有权解除聘用合同。

4. 单位规章制度或协议约定：

   • 除了上述一般情况外，具体能否拿到工资还需要参考单位的规章制度以及员工与用人单位之间签订的协议约定。这些规章制度和协议可能包含关于请假、放假及工资支付的具体条款，对双方均具有约束力。

综上所述，公益岗给放假了是否能拿到工资，取决于放假的性质、单位规章制度以及协议约定等多个因素。建议员工在请假或放假前，提前了解并遵守相关规定，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。