工作期间糖尿病突发一般不算工伤。下面我为您详细解释：

工伤定义与糖尿病性质

1. 工伤定义：工伤通常指的是劳动者在进行职业活动或者与职业相关活动时，遭受到不良因素伤害以及患上职业病。
2. 糖尿病性质：糖尿病是一种由遗传、生活方式（如饮食、运动等）、身体自身代谢等多种因素引发的慢性疾病。它并非由工作中的事故或特定职业危害直接导致。

特殊情况下的工伤认定

虽然糖尿病本身一般不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果能够满足特定条件，仍有可能被认定为工伤：

1. 工作因素导致：如果能够证明糖尿病与工作环境、工作内容等有直接因果关系，即工作因素是导致糖尿病发生的主要原因之一，那么有可能被认定为工伤。例如，长期暴露于某些特定化学物质或工作环境可能增加患糖尿病的风险。
2. 突发急性病症：若职工在工作岗位上，因突发糖尿病相关的急性病症，如糖尿病酮症酸中毒昏迷等，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

工伤认定程序

无论哪种情况，工伤认定都需要通过相关部门（如劳动保障局或社会保险事业管理部门）的评估和审批。具体的判断与认定程序、标准可能因国家、地区的法律法规和政策而有所不同。

结论与建议

综上所述，工作期间糖尿病突发一般不被认定为工伤。但在特殊情况下，如果能够满足特定条件（如工作因素导致或突发急性病症），仍有可能被认定为工伤。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以便更准确地了解相关政策和程序。